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勞務承攬契約書. 勞務承攬契約書. 立合約書人XXXXXX(以下簡稱甲方)及OOOOO (以下簡稱乙方)，雙方為「欲承攬之工作名稱」（以下簡稱XXX）之委任特立本契約，協議條款如下： . 第一條：本勞務委託係由乙方依甲方所OOXXOOXOXOXOXO(說明工作內容)XOXOXOXOXOXOXOXOXO後本勞務委託始為終止。. 第二條：乙方須負責本工作之版權問題，若涉及他人權益則乙方須自負刑責。. 第三條：乙方保証

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勞務承攬契約. 國立陽明大學業務助理勞務承攬契約. 〈編號〉〈單位〉. 國立陽明大學（以下簡稱甲方）. 立契約人：. 經雙方合意訂立本契約，由甲方. （以下簡稱乙方）. 僱用乙方為業務助理，約定條款如下：. 契約期限：自中華民國.

承攬人勞務供應結束，契約即結束 承攬人所簽的承攬契約並沒有從屬關係，承攬人也不用遵守公司的相關規定，因此承攬契約不存在「提離職」的說詞。 如果今天於承攬契約看到有內容規定「離職的相關事宜」，此契約便會被認定為僱傭關係，便需要投保勞基保

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（四）勞務承攬契約：指承攬人與各機關就勞務承攬所訂立之契約。 （五）主管機關：指中央二級或相當二級以上機關、臺灣省政府、福 建省政府、臺灣省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）

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學校樂齡學堂勞務承攬契約書(範本) 學校（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立契約條款如 （以下簡稱乙方） 下，以資共同遵守履行： 一、勞務委託期間： 本勞務委託自民國 年 月 日起至民國 年 月 日止，由

而在承攬契約，跟委任契約一樣，有約定處理一定之事務，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定 ，但不同點在於，承攬人對於該事務須「完成一定之工作」，意即，有約定一個承攬人必須完成之「工作成果」。

而承攬契約通常包括一定工作之完成，除包括勞務的提供以外，承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。故僱傭關係只負責「工」，承攬關係則是「連工帶料」。 (二)僱傭關係具有從屬性：

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2.從委任契約到承攬契約 再來談談勞務契約中最具有「個性」的承攬契約。承攬契約之特殊性 何在？教科書上最常提到的是：委任契約與承攬契約的區別，在於是 否以「事務之完成」為契約之目的；但其實，這樣的解說方式，實未 見意義。

• [勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴
• 「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何？
• 勞務契約性質及不予驗收問題
• 勞動派遣 與 承攬 之探討

三種勞務 契約不同的法律責任／朱言貴 壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種，號稱勞務契約的典型，一旦發生事故時，如何追究其中的法律責任，在在值得推敲。 貳、工程案件以承攬契約為主軸 所謂工程法律，實即民法承攬契約的

承攬契約之當事人，則以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無從屬關係，即僱傭與承攬二者之性質並不相同。 一、參考案例1：臺灣臺北地方法院105年度勞訴字第281號判決

政府採購有關勞務採購部份，會因為契約的性質不同，影響其後的權利義務要件、時效認定及驗收問題。 勞務契約有可能是承攬內容，但也有可能包括委任性質，應視採購契約內容論斷。依實務判決見解，委任與承攬於契約履行過程中，若皆以提供勞務給付作為手段，性質上同屬勞務契約。

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貳、 承攬 與 勞動派遣的定義 一、 承攬：民法490條有其規定，即：「承攬乃當事人約定，一方為他方完 成一定之工作，他方俟工作完成後，給付報酬之契約。」 二、 勞動派遣：所謂的勞動派遣，係將企業人力需求透過人力資源公司提供