勞工病假薪水

勞工病假薪水

在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式:「病假一年未超過30天,給予半薪;超過30天的部分,就算是無薪的病假。 」因此,員工請病假時,雇主在薪資計算上也須留意,避免多扣薪而觸法。

根據勞基法第43條規定,勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假;就算請假,雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工;而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條,1年內如果沒超過勞工病假天數30天,雇主都要給予病假半薪。

普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 第 5 條

普通傷病給付5成薪,職災傷病給付7成薪

三、從而,依據勞工請假規則之規定,如勞工並未住院,依法可請30日之病假,而於此請假期間內,雇主依法應給予半薪。. 又依據勞基法之規定,7日中應休息一日之休假,依法應照給薪資,是以仍應將該例假日併同計入,給予半薪。. 以上法律意見謹供參考,仍

問題 勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給工資? 答案 本部曽於 82 年 7 月 5 日函釋,勞工原已同意於國定假日出勤,嗣後請事病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作,因其已有提供勞務之

依勞工請假規則第4條第3項之規定,普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。 另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定,勞工普通傷病假期間,除延長假期在一個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日,應不計入病假請假期內。

婚喪事病假,如何請? 根據「勞工請假規則」的規定當中,勞工的婚喪事病假有幾天,到底有沒有薪水,完全在這規則裡面規定,首先是,勞工結婚可以有八天的婚假,而且薪資照給,

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其他規定:雇主不能因勞工請公傷病假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。4. 生理病假(生理假) 法源依據: 性別工作平等法第 14 條 適用對象:生理女性 計算方式:每月可請 1 日生理假,一年以 3 日為限,超過 3 日則併入病假

若勞工用自己的特休假進行疫苗接種,並無問題,而雇主必須給予請特休假進行疫苗接種的勞工薪資,則屬當然。. 若勞工接種疫苗後出現不適癥狀,甚至需要超過兩天以上休息不能到班,亦可依勞工請假規則規定請病假,依該規則第四條規定,普通傷病假一

要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假? 會扣薪水、全勤獎金嗎? 可以事後補假單嗎? 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷

女性一個月會有一次生理期,每個人的狀態也都依體質會有不同,有些女性會感到比較疼痛,許多女性上班族都不太了解,如果非常不舒服想請假

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